O Dia Internacional da Mulher é uma data para dar visibilidade às conquistas femininas ao longo de uma história marcada por desigualdades. Hoje, as mulheres estão mais representadas na presidência de países, no comando de grandes empresas, à frente de importantes pesquisas científicas, enfim em postos que num passado não muito distante eram destinados aos homens – e ainda são, majoritariamente. Por isso, o momento é também uma oportunidade de reflexão sobre o que é preciso ser feito para se alcançar a plena equidade de gênero, em especial, no campo profissional.

No Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março, a base operacional da Neoenergia Elektro em Limeira destaca a crescente presença feminina em todas as áreas da empresa. Além de desempenharem funções administrativas, as profissionais estão nas ruas, dirigindo caminhões, subindo em postes e realizando manutenções em campo para garantir um fornecimento de energia seguro e eficiente.

A diversificação dos quadros na Neoenergia Elektro reflete um compromisso com a inclusão e a eficiência. A gerente de RH da empresa, Gisele Marolla, ressalta a importância da data e da valorização das mulheres: "Neste dia especial, celebramos essas mulheres resilientes, cuja força e determinação iluminam o caminho para um futuro mais igualitário. Que possamos continuar a apoiar e valorizar a presença feminina em todos os espaços, dentro e fora da Neoenergia Elektro", conclui Gisele.

A presença crescente de mulheres no mercado de trabalho reflete um compromisso com a diversidade e a inclusão. Pesquisas mostram que equipes diversas são mais criativas e eficazes, trazendo soluções mais robustas para os desafios enfrentados.

Bruna Bin, coordenadora de Produção da Suzano, representa o protagonismo feminino na indústria. Tendo ingressado na empresa como estagiária em 2009, atualmente coordena a produção de papel na fábrica de Limeira. Como profissional do meio industrial, ao lado de outras mulheres, Bruna exerce diariamente um importante papel: o de ser exemplo e mostrar para a sociedade e para todas as mulheres que elas conseguem e que elas podem exercer qualquer função, em qualquer ambiente profissional. "Eu gosto muito da rotina da fábrica, que pode ser bem intensa. Tanto que desde que entrei na Suzano, praticamente todo o tempo trabalhei na área de produção de papel. A empresa contribuiu muito com meu aprendizado ao longo dos anos e sempre proporcionou oportunidades para o meu desenvolvimento", conta.

A Suzano também investe na promoção da diversidade por meio do programa Plural, que fomenta a inclusão dentro da companhia, e das Academias de Liderança, voltadas ao crescimento profissional de seus colaboradores. Uma das metas da empresa é atingir 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025.